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1、全面負責公司內部的人才招聘工作； 2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃； 3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書； 4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳； 6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見； 7、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求； 8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知； 9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通 10、招聘費用的申請、控制和報銷； 11、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告； 12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率； 13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作； 14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)； 15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司； 16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。 任職資格: 1、本科以上學歷，英語，日語，人力資源、管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、1-2年招聘經驗，招聘經驗工作背景優(yōu)先； 3、條理清晰，善于有效溝通，并有優(yōu)秀的解決問題的能力； 4、良好的電話溝通技巧和客戶服務精神； 5、優(yōu)秀的團隊合作精神和抗壓能力； 6、有良好的英語或日語溝通及閱讀書寫能力；普通話標準； 7、對人才市場具備一定的敏感度和判斷能力，對招聘工作富有極高的熱情； 8、工作主動性強，具備較強的學習能力和觀察能力。