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一、 核心必備要求
深厚的OTA平臺知識與操作技能：
精通主流OTA后臺操作： 熟練操作攜程ebooking/臻客、美團酒店商家后臺、飛豬商家中心等主流平臺的后臺系統(tǒng)（房態(tài)管理、房價管理、信息維護、訂單處理、促銷活動設置、內容管理、數(shù)據(jù)報表查看等）。
深刻理解平臺規(guī)則與算法： 了解各平臺的排名規(guī)則、流量分配邏輯、促銷活動政策、誠信分/服務質量分體系、點評管理規(guī)則等。懂得如何利用規(guī)則優(yōu)化排名。
熟悉平臺營銷工具： 了解并能有效使用平臺的付費推廣工具（如攜程的“推廣通”、美團的“鉑金展位”/“鉆石展位”等）、免費活動資源位、會員體系合作等。
出色的數(shù)據(jù)分析能力：
數(shù)據(jù)敏感度高： 能從后臺數(shù)據(jù)報表（流量數(shù)據(jù)、轉化數(shù)據(jù)、預訂數(shù)據(jù)、競爭圈數(shù)據(jù)、點評數(shù)據(jù)等）中發(fā)現(xiàn)問題、分析原因、預測趨勢。
數(shù)據(jù)驅動決策： 基于數(shù)據(jù)分析結果，制定和調整房價策略、促銷活動、內容優(yōu)化方案等，以實現(xiàn)預訂量和收益的最大化。
掌握基礎數(shù)據(jù)分析工具： 熟練使用Excel進行數(shù)據(jù)清洗、整理、分析和可視化（數(shù)據(jù)透視表、圖表等）。了解基礎SQL或BI工具是加分項。
收益管理意識與價格策略能力：
理解收益管理原理： 了解供需關系、市場細分、價格彈性等基本收益管理概念。
動態(tài)定價能力： 能根據(jù)市場供需變化（淡旺季、節(jié)假日、重大活動）、競爭對手價格、酒店自身庫存情況，制定和調整動態(tài)房價策略。
競爭分析能力： 持續(xù)監(jiān)控主要競爭對手的價格、房態(tài)、促銷活動、點評分等，并能據(jù)此調整自身策略。
內容營銷與優(yōu)化能力：
內容策劃與優(yōu)化： 擅長優(yōu)化酒店在OTA平臺上的展示內容，包括：吸引眼球的標題、詳實有吸引力的描述、高質量的圖片和視頻上傳與管理、房型信息清晰度、設施服務標簽完整性等。
點評管理： 精通點評回復技巧（及時性、專業(yè)性、個性化、解決客訴），了解提升好評率、降低差評率的方法，并能從點評中提取改進建議反饋給酒店。
溝通協(xié)調能力與客戶服務意識：
對內溝通： 能與酒店內部各部門（前臺、銷售、市場、收益、房務）有效溝通，獲取信息、協(xié)調資源、推動優(yōu)化建議落地。
對外溝通： 能與OTA平臺的業(yè)務經(jīng)理/客戶經(jīng)理建立良好關系，爭取資源支持，及時了解平臺政策變化。
客戶導向： 深刻理解OTA客人的需求和預訂行為，致力于提升客人的預訂體驗和滿意度。
責任心與執(zhí)行力：
細致嚴謹： OTA運營涉及大量數(shù)據(jù)和細節(jié)操作（價格、房態(tài)），必須高度負責，避免因操作失誤導致?lián)p失。
積極主動： 主動發(fā)現(xiàn)問題、尋找機會、嘗試新方法，而不是被動執(zhí)行。
抗壓能力： 能適應快節(jié)奏、多任務并行的工作環(huán)境，特別是在旺季或活動期間。
二、 增值加分項
行業(yè)經(jīng)驗：
擁有酒店行業(yè)（尤其是前廳、預訂、銷售、收益部門）工作經(jīng)驗，深刻理解酒店運營流程和痛點。
擁有OTA平臺（如攜程、美團等）相關崗位工作經(jīng)驗。
擁有其他酒店代運營公司的經(jīng)驗。
經(jīng)驗年限： 初級崗位可能要求1-2年相關經(jīng)驗，中高級崗位通常要求3-5年甚至更久。
收益管理系統(tǒng)知識：
熟悉主流酒店收益管理系統(tǒng)的操作和邏輯（如 IDeaS, Duetto, RateGain 等），能將RMS與OTA運營策略結合。
數(shù)字營銷技能拓展：
SEO/SEM基礎： 了解搜索引擎優(yōu)化/營銷原理，有助于理解OTA平臺內搜索邏輯。
社交媒體營銷： 熟悉小紅書、抖音等內容平臺在酒店推廣中的應用（雖然主要針對OTA，但整體營銷思維相通）。
內容創(chuàng)作能力： 優(yōu)秀的文案撰寫能力，能創(chuàng)作吸引人的酒店描述、促銷文案等。
技術工具應用：
熟悉OTA相關的第三方工具或渠道管理平臺。
語言能力：
如果酒店有國際客源或需要管理國際OTA平臺，良好的英語或其他外語讀寫能力是重要加分項。
學歷背景：
旅游管理、酒店管理、市場營銷、電子商務、統(tǒng)計學、經(jīng)濟學等相關專業(yè)背景優(yōu)先。