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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程；
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括招聘計(jì)劃制定、招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等；
3、處理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)，建立并維護(hù)員工人事檔案；
4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、績(jī)效考核的收集與整理；
5、監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行員工事務(wù)及員工溝通；
6、落實(shí)會(huì)議組織及管理工作，及時(shí)做好各類會(huì)議記錄，跟蹤會(huì)議決定的執(zhí)行及落實(shí)情況；
6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品等物資的采購(gòu)與管理；
7、負(fù)責(zé)公司后勤保障，前臺(tái)接待和外聯(lián)及相關(guān)手續(xù)的辦理工作；
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，2年以上行政、人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、掌握行政、人事管理基礎(chǔ)工作流程，熟練使用OFFICE辦公軟件；
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力性格開朗，親和力強(qiáng)，形象較好。
4、熟悉招聘模塊相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。