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崗位職責：
1、 協(xié)同業(yè)務部達成目標。提供人力資源解決方案，對團隊建設負責。參與招聘、留存、培養(yǎng)等模塊；
2、 落地人才盤點等項目，管理干部選育用留，關注關鍵人才培養(yǎng)和成長，保持粘性；
3、理解業(yè)務需要帶來的各種變化；主動深入一線，推動公司各項政策落地；
2. 定期進行市場薪酬調(diào)研，分析競爭對手及行業(yè)薪酬趨勢，為公司制定具有競爭力的薪酬策略提供依據(jù)。
3. 主導績效評估流程，設計科學合理的KPI指標體系，確?？冃гu價標準公平、透明、可量化，促進員工個人發(fā)展與組織目標達成。
4. 深入分析績效數(shù)據(jù)，識別業(yè)務中的高績效與低績效領域，提出改善建議，并協(xié)助業(yè)務部門實施績效提升計劃。
5. 作為HRBP，深入了解AI業(yè)務部門的運營狀況、人才結構及發(fā)展需求，為管理層提供人力資源方面的專業(yè)咨詢與建議。
6. 推動薪酬績效相關政策的宣貫與落地，加強員工溝通與反饋，提升員工對薪酬績效體系的認知度和滿意度。
7. 協(xié)同招聘、培訓、員工關系等HR模塊，構建全面的人力資源管理體系，支持AI業(yè)務的快速發(fā)展。
任職資格
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、經(jīng)濟學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上HRBP或薪酬績效管理相關工作經(jīng)驗，其中至少1年在AI或高科技行業(yè)任職經(jīng)歷。
3. 精通薪酬體系設計、績效管理體系構建及優(yōu)化，熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策。
4. 具備出色的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力，能夠運用數(shù)據(jù)分析工具進行薪酬績效分析。
5. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神和領導力，能夠在復雜環(huán)境中有效推動項目落地。
6. 對AI技術有一定了解，能夠結合業(yè)務特點設計符合AI業(yè)務特性的薪酬績效方案。
職位地址