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工作職責(zé)：
1. 招聘支持 (約占70%工作量) ·
職位發(fā)布與渠道維護(hù)： 協(xié)助HRBP在各大招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園渠道發(fā)布職位信息，并定期更新和維護(hù)，確保職位信息的準(zhǔn)確性與吸引力。
簡(jiǎn)歷搜尋與初步篩選： 根據(jù)職位要求，主動(dòng)利用招聘渠道搜尋潛在候選人，并進(jìn)行簡(jiǎn)歷的初步篩選和電話溝通，將合適人選推薦給HRBP。
面試協(xié)調(diào)與安排： 負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門及候選人溝通，高效、專業(yè)地安排面試時(shí)間、地點(diǎn)，并做好面試前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作（如會(huì)議室預(yù)定、面試表準(zhǔn)備等）。
候選人關(guān)系維護(hù)： 跟進(jìn)面試流程，及時(shí)向候選人反饋面試狀態(tài)，提升候選人體驗(yàn)，并協(xié)助進(jìn)行人才庫的建立與維護(hù)。
招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)： 協(xié)助整理招聘數(shù)據(jù)，制作簡(jiǎn)單的招聘報(bào)表（如渠道效果、簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)化率、面試進(jìn)度等），為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持。
2. 人力資源項(xiàng)目輔助 (約占30%工作量)
項(xiàng)目支持： 協(xié)助HRBP執(zhí)行各類人力項(xiàng)目，如員工 engagement活動(dòng)、年會(huì)、培訓(xùn)組織、企業(yè)文化宣傳等，可能涉及活動(dòng)策劃、物料準(zhǔn)備、現(xiàn)場(chǎng)支持、宣傳文案撰寫等工作。
數(shù)據(jù)整理與分析： 協(xié)助進(jìn)行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、整理與初步分析（如員工入離職數(shù)據(jù)、培訓(xùn)反饋數(shù)據(jù)等）。
文檔與流程管理： 協(xié)助更新和維護(hù)部門文檔、員工手冊(cè)、SOP流程文件等，確保信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。
日常行政支持： 完成HRBP交辦的其他輔助性工作。
任職資格
1. 學(xué)歷專業(yè)： 在校大學(xué)生或研究生，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 時(shí)間保證： 能保證每周至少出勤 5 天，持續(xù) 3個(gè)月以上。
3. 核心能力：
溝通能力： 具備良好的溝通表達(dá)和協(xié)調(diào)能力，性格開朗，有耐心和服務(wù)意識(shí)。
執(zhí)行力與主動(dòng)性： 做事積極主動(dòng)，認(rèn)真細(xì)致，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和高效的任務(wù)執(zhí)行能力。
學(xué)習(xí)能力： 渴望學(xué)習(xí)人力資源知識(shí)，能快速理解和適應(yīng)新任務(wù)，具備良好的邏輯思維和分析能力。
保密意識(shí)： 具備極強(qiáng)的保密意識(shí)，能妥善處理公司及員工的敏感信息。
4. 技能要求： 熟練使用Microsoft Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint）。
5. 有學(xué)生會(huì)、社團(tuán)組織或相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
6. 對(duì)招聘有濃厚興趣，或有使用過任一招聘平臺(tái)（如BOSS直聘、獵聘、智聯(lián)招聘等）經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
7. 具備良好的文案撰寫能力，數(shù)據(jù)處理能力，PPT撰寫能力。
公司提供免費(fèi)的宿舍、班車，有餐補(bǔ)。