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1、協(xié)助薪酬數(shù)據(jù)管理，如薪酬調(diào)查、薪酬數(shù)據(jù)庫建設(shè)； 2、負責(zé)職工薪酬整理及薪酬調(diào)整； 3、負責(zé)公司社保、公積金、商保管理工作； 4、負責(zé)公司考勤管理，及報表擬制； 5、負責(zé)薪酬模塊檔案管理。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)； 2、兩年以上大中型企業(yè)薪酬福利模塊、員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗，熟悉《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)及社保管理工作； 3、能熟練使用各類辦公軟件； 4、較強的數(shù)理和邏輯分析能力，以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力； 5、工作細心、嚴(yán)謹(jǐn)、認真，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，保密意識強。