工作職責(zé)
1.在招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等HR模塊輪崗學(xué)習(xí)。
2.協(xié)助招聘、面試安排及候選人溝通。
3.參與員工培訓(xùn)組織及效果評估。
4.協(xié)助薪酬數(shù)據(jù)整理和績效考核跟進(jìn)。
5.參與員工活動策劃及企業(yè)文化推廣。
6.學(xué)習(xí)使用HR系統(tǒng),分析數(shù)據(jù)并提出優(yōu)化建議。
7.與業(yè)務(wù)部門合作,提供HR支持。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.對HR工作感興趣,溝通能力強(qiáng),邏輯清晰。
3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),適應(yīng)快節(jié)奏工作。
4.有團(tuán)隊精神,善于跨部門協(xié)作。
5.有HR實習(xí)或校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
6.熟練使用Excel、PPT等辦公軟件。
發(fā)展機(jī)會:可晉升為HR專員/主管。