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【崗位職責(zé)】 1.根據(jù)公司銷售戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定短期/長(zhǎng)期銷售激勵(lì)方案（如月度、季度、年度目標(biāo)完成獎(jiǎng)勵(lì)、團(tuán)隊(duì)PK獎(jiǎng)、個(gè)人突破獎(jiǎng)、優(yōu)秀個(gè)人、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)等）。 2.積極營(yíng)造PK文化，將競(jìng)爭(zhēng)文化落實(shí)在公司各個(gè)環(huán)節(jié)。 3.積極引導(dǎo)員工沖刺更高目標(biāo)，培養(yǎng)員工攻堅(jiān)克難、永爭(zhēng)第一的精神。 4.負(fù)責(zé)狼性團(tuán)體氛圍的營(yíng)造工作，讓公司銷售團(tuán)隊(duì)充滿激情、斗志滿滿。 5.搭建拓展公司激勵(lì)體系，豐富完善公司固定激勵(lì)內(nèi)容和動(dòng)態(tài)激勵(lì)內(nèi)容。 6.制定公司各類優(yōu)秀標(biāo)桿的評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)比周期和評(píng)比范圍，策劃實(shí)施各類優(yōu)秀表彰活動(dòng)，引導(dǎo)員工崇尚榮譽(yù)。 7.通過調(diào)研或訪談收集銷售團(tuán)隊(duì)反饋，優(yōu)化激勵(lì)方案，不斷拓展創(chuàng)新激勵(lì)展示形式，使激勵(lì)貫徹公司全過程。 8.定期對(duì)激勵(lì)效果進(jìn)行復(fù)盤評(píng)估（如參與率、業(yè)績(jī)提升幅度、同比、環(huán)比數(shù)據(jù)），為管理層決策提供依據(jù)。 9.選拔發(fā)現(xiàn)公司各門店、銷售人員閃光點(diǎn)，進(jìn)行提煉升華宣傳，在公司營(yíng)造“比學(xué)趕超”良好氛圍。 10.做好員工經(jīng)驗(yàn)分享工作，使好的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芸焖僭诠镜玫酵茝V應(yīng)用。 11.對(duì)公司各門店進(jìn)行巡回檢查，現(xiàn)場(chǎng)激勵(lì)動(dòng)員，給員工鼓勁加油。 12.做好公司激勵(lì)預(yù)算及實(shí)施費(fèi)用把控，確保激勵(lì)活動(dòng)落到實(shí)處。 13.完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù) 【任職要求】 1.在保險(xiǎn)、直銷等銷售型公司（規(guī)模大于50人）3年以上培訓(xùn)或激勵(lì)工作經(jīng)驗(yàn)。 2.年齡45歲以下。 3.大專以上學(xué)歷。 4.語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，公眾演講能力強(qiáng)，演講具有激情和感染力。 5.創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，對(duì)銷售團(tuán)隊(duì)心理有洞察力，熟悉銷售人員心態(tài)及需求。 6.熟練掌握辦公軟件，能進(jìn)行簡(jiǎn)單的海報(bào)制作。 7. 溝通協(xié)作能力強(qiáng)，能虛心接納不同意見，與其他部門及同事積極配合、高效工作。 8.抗壓能力強(qiáng)，身體健康。 【福利待遇】 1.薪酬：4-10k（面議）+社保+工齡津貼+帶薪培訓(xùn)+帶薪年假（15天）+員工旅游。 2.工作時(shí)間：8:00-12:00 14:30-18:30（月休4天 自由調(diào)休 法定節(jié)假日休）。 3.暖心福利：節(jié)日大禮包+專業(yè)培訓(xùn)+生日關(guān)懷+公司慰問+專項(xiàng)激勵(lì)+各類假期+定期團(tuán)建。 4.超長(zhǎng)假期：15天起帶薪年假，工作生活完美平衡。 5.晉升空間巨大，升職加薪機(jī)會(huì)多多！ 6.公司主營(yíng)人參類產(chǎn)品，屬于大健康行業(yè)，朝陽(yáng)行業(yè)，前景廣大！ 歡迎優(yōu)秀的你，加入優(yōu)秀的我們！