崗位核心職責(zé):
一、人才招聘與新媒體崗位匹配
1、負(fù)責(zé)新媒體崗位(如電商運(yùn)營(yíng)、社群運(yùn)營(yíng)、短視頻制作等)的全流程招聘,精準(zhǔn)匹配崗位需求,主導(dǎo)從簡(jiǎn)歷篩選、面試到背調(diào)的全流程。
2、優(yōu)化招聘渠道:結(jié)合本地資源及新媒體渠道(抖音、小紅書(shū)),高效觸達(dá)目標(biāo)候選人。
3、運(yùn)用行為面試法(STAR法則)評(píng)估候選人,重點(diǎn)考察邏輯思維、數(shù)據(jù)敏感度及新媒體運(yùn)營(yíng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
二、店鋪銷(xiāo)售人效提升策略
1、設(shè)計(jì)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核方案,結(jié)合提成、階梯獎(jiǎng)金等激勵(lì)措施,推動(dòng)銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成。
2、定期分析銷(xiāo)售數(shù)據(jù)(如轉(zhuǎn)化率、客單價(jià)),協(xié)同部門(mén)制定培訓(xùn)計(jì)劃(如話(huà)術(shù)優(yōu)化、客戶(hù)關(guān)系管理),提升單店人效。
三、行政支持(占比15%)
1、、基礎(chǔ)人事事務(wù):?jiǎn)T工檔案管理、考勤統(tǒng)計(jì)、工資的核算。
四、我們是女裝銷(xiāo)售;從事過(guò)鞋服和新媒體行業(yè)優(yōu)先;