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崗位職責(zé)!1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃，確保公司人力資源的合理配置和有效利用。負(fù)責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源管理活動，提升員工滿意度和工作效2、是 維護(hù)和更新公司人力資源政策和程序，確保符合相關(guān)法律法規(guī)要求3. 4、建立和優(yōu)化人力資源信息系統(tǒng)，提高人力資源管理的效率和準(zhǔn)確性 5、協(xié)助建立公司文化，推動員工發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升組織凝聚力。 6、與部門緊密合作，確保人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)的一致性。 7、參與公司重大人事決策，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源方面的專業(yè)建議和決策支持。 8、負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等人事流程的管理。 9、監(jiān)督和指導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)的工作，提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力和工作效率。崗位要求: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)背景。 2、5年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有供應(yīng)鏈管理或者物流行業(yè)背景者優(yōu)先。 3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備良好的勞動關(guān)系處理能力。 4、具備數(shù)據(jù)分析能力。 5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門有效溝通合作。 6、具備較強(qiáng)的組織、計(jì)劃和執(zhí)行能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)人力資源任務(wù), 7、具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)人力資源任務(wù)。 8、具備創(chuàng)新意識和持續(xù)改進(jìn)的能力，能夠推動公司人力資源管理的創(chuàng)新和發(fā)展。 9、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠?yàn)楣颈Ｃ懿⒕S護(hù)公司利益。