職位描述
無案底無酒駕及一次性扣12分等不良記錄
崗位職責：
1.接送客人，確保準時到達
2.熟悉路線，保證行車安全
3.保持車輛整潔，定期檢查車框
4.處理日常接待事務
任職要求：
1.年齡21-60歲，持有從及以上駕照
2.至少1年駕齡，無一次性扣12分及以上違章記錄
3.有商駕駛經驗優(yōu)先
4.熟悉本地路況，熟練使用導航
5.性格開朗，服務意識強，溝通能力好
薪資福利：
1.工資日結或周結，保底8000
2.提供工作期間提供車輛維修保養(yǎng)
3.發(fā)定節(jié)假日休息
4.提供職業(yè)培訓機會
1.接送客人，確保準時到達
2.熟悉路線，保證行車安全
3.保持車輛整潔，定期檢查車框
4.處理日常接待事務
任職要求：
1.年齡21-60歲，持有從及以上駕照
2.至少1年駕齡，無一次性扣12分及以上違章記錄
3.有商駕駛經驗優(yōu)先
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5.性格開朗，服務意識強，溝通能力好
薪資福利：
1.工資日結或周結，保底8000
2.提供工作期間提供車輛維修保養(yǎng)
3.發(fā)定節(jié)假日休息
4.提供職業(yè)培訓機會
工作地點
廣州白云區(qū)聯(lián)邊村
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職位發(fā)布者
吳女士/經理
立即溝通
廣東藍嵐供應鏈管理有限公司
當今企業(yè)之間的競爭，歸根到底是人才的競爭。為了拓寬選人用人渠道，打破傳統(tǒng)的用人機制，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人原則，變“相馬”為“賽馬”。企業(yè)要始終堅持”能者上、庸者下、閑者棄"的用人機制，樹立“無功便是過”的緊迫責任感，營造優(yōu)秀管理人才脫穎而出的制度環(huán)境。對員工則要堅持雙向選擇，定崗、定責、定人，明晰權責；從而真正實現“能者上、庸者下、閑者棄”，建立一支高素質的干部隊伍，選拔合格優(yōu)秀的各級負責人。以人為本，企業(yè)將長期堅持“唯賢是用，唯才是舉”，“人盡其才，才盡其用”。
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