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1、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標，制訂公司的考核制度、考核流程、考核標準、考核結(jié)果處理等規(guī)定，建立考核體系；
2、負責建立公司績效考核制度并實施；
3、負責公司干部及EPT人員目標責任狀的建立、管理；
4、負責組織設(shè)計部門績效考核標準與方案，并負責各部門績效管理具體實施工作的推進；開展公司各部門之間的過程考核管理工作；
5、負責實施月度、年度的KPI指標統(tǒng)計和趨勢分析；擬定績效管理階段性工作計劃并負責落實；
6、負責建立并逐步完善公司的職位流動和晉升體系，并根據(jù)績效考核結(jié)果確定員工的晉升；
7、負責公司干部管理制度、競聘管理制度的修訂、完善，組織干部、EPT人員復(fù)審及競聘管理工作；
8、負責進行工作分析及崗位評估，依據(jù)崗位評估數(shù)據(jù)、公司的業(yè)務(wù)發(fā)展情況和薪酬策略，協(xié)助人力資源主管制定具體的薪酬體系設(shè)計方案，并落實到制度；
9、負責外部市場薪資信息的收集、整理，及時分析反饋；
10、負責編制公司年度薪酬福利預(yù)算，收集、匯總公司內(nèi)部的歷史薪酬數(shù)據(jù)，定期進行年度人工成本的統(tǒng)計與分析，提出合理化建議，提交有關(guān)的統(tǒng)計分析報告；
11、負責建立公司激勵考核機制并考核；負責公司績效獎金分配制度的完善和分配；
12、負責薪酬福利體系的執(zhí)行與管理，以建立具有外部競爭性及內(nèi)部公平性的薪酬福利體系，確保薪酬激勵；
13、負責依據(jù)公司薪資標準準確及時核發(fā)員工工資、獎金；
14、負責各項保險、公積金、個稅等相關(guān)手續(xù)辦理、核算、代扣工作；
15、負責員工及團隊評優(yōu)等評比工作；負責人才項目政策的收集、匯總并及時組織申報；
16、負責福利制度的完善及員工福利（購車、購房、貸款、意外險等）辦理；
17、負責公司放假通知的制定和公司各類獎懲信息的匯總處理；