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崗位職責 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃制訂適應公司發(fā)展的人力資源規(guī)劃 2、組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括招聘配置、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等并監(jiān)督實施 3、完成公司人才隊伍建設的要求以及人力資源成本的控制 4、制定和完善公司績效考核制度，完善績效管理體系 5、負責培訓機制、薪酬福利機制的建立和完善 6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題 7、部門日常事務管理，完成領導交辦的其他工作 任職要求: 本科及以上學歷，人力資源、管理類專業(yè)優(yōu)先 3年以上人資經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗 熟悉人力資源相關政策和法律法規(guī) 熟悉人力資源各個職能模塊，具有豐富的實踐經(jīng)驗 較強的溝通協(xié)調能力、團隊領導能力以及具備處理突發(fā)事件的能力