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崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定并完善公司績(jī)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程；
2、建立公司各職能部門員工績(jī)效考核指標(biāo)體系，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審查；
3、全面實(shí)施、推行公司的績(jī)效考核制度，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程,進(jìn)行監(jiān)督控制，做好考評(píng)后的績(jī)效改進(jìn)、溝通及不合格員工的辭退；
4、協(xié)助人事領(lǐng)導(dǎo)做員工關(guān)系板塊，確保建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系；
5、招聘公司所需崗位
任職要求：
1、具有相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)位，有3年以上績(jī)效考核相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，具備合法合規(guī)意識(shí)，遵守企業(yè)行為規(guī)范；
3.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠推進(jìn)并完善績(jī)效考核制度；
4.具有較強(qiáng)的邏輯思維能力，能夠快速發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出切實(shí)可行的解決方案；