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崗位職責：
1、根據(jù)自己所熟悉的行業(yè)，公司以及職位的分析，制定目標候選人的尋訪招聘方案；
2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；
3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行面試、測試、全維度素質評估；
4、提供候選人評價和推薦報告，向項目負責人或客戶推薦；
5、溝通協(xié)調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋；
6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。
任職要求：
1、有相關工作經驗者優(yōu)先。
2、需要有責任心，善于分析客戶及人才心理，具備較強的邏輯思維、表達能力、判斷能力，工作效率高，執(zhí)行力強，溝通協(xié)調力強；
3、需要能承受工作壓力，善于學習，相關人脈資源豐富