崗位職責:
1、帶領(lǐng)行政及人事部門,確保公司日常運營的順利進行;
2、負責公司全盤的人事管理工作,包括但不限于招聘、培訓、績效考核、員工關(guān)系管理等;
3、制定并執(zhí)行公司的人力資源政策和程序,確保符合法律法規(guī)要求;
4、負責公司的企業(yè)文化建設(shè),推動企業(yè)文化的傳播和落地;
5、直接向CFO匯報工作進展,定期提交工作報告;
6、負責員工薪酬福利的設(shè)計與管理,確保公平合理;
7、提升員工的企業(yè)服務(wù)意識,增強員工滿意度和忠誠度。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、擁有10年以上的豐富人力資源管理經(jīng)驗,其中至少5年擔任中高層管理崗位;
3、具備優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導能力和溝通協(xié)調(diào)能力;
4、熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策;
5、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新思維;
6、良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識。,