一、崗位職責(zé):
1、制定公司的人力資源策略,以及相應(yīng)的實(shí)施計(jì)劃;
2、管理和監(jiān)督公司的人力資源活動,包括招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利等方面;
3、制定和執(zhí)行公司的人才發(fā)展計(jì)劃,以及培訓(xùn)計(jì)劃;
4、制定和執(zhí)行公司的績效管理制度,以及相關(guān)的數(shù)據(jù)分析和管理;
5、管理和監(jiān)督公司的勞動合同,以及相關(guān)的檔案管理和更新;
6、負(fù)責(zé)公司的人力資源預(yù)算和成本控制,以及相關(guān)的分析和優(yōu)化計(jì)劃;
7、制定和執(zhí)行公司的員工關(guān)系管理辦法,以及相關(guān)的溝通和管理;
8、確保公司的人力資源政策遵守國家和地方法律法規(guī),以及相關(guān)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn);
9、指導(dǎo)和培訓(xùn)公司的人力資源團(tuán)隊(duì),以及相關(guān)的業(yè)務(wù)流程和工作標(biāo)準(zhǔn);
10、制定和執(zhí)行公司的社會責(zé)任計(jì)劃,以及相關(guān)的溝通和管理。
二、崗位要求:
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),中級經(jīng)濟(jì)師(人資)或二級企業(yè)人資管理師優(yōu)先;
2、具備10年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有非標(biāo)智能裝備行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、熟悉公司法、勞動法、勞動合同法、員工福利法等法規(guī),具備較強(qiáng)的法律意識和合規(guī)意識;
3、熟悉制造業(yè)主流績效工具(BSC、KPI在產(chǎn)線的落地應(yīng)用),有成功薪酬改革項(xiàng)目案例者優(yōu)先;
4、熟悉IE手法、精益生產(chǎn)等人效提升工具,善用工具進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析;
5、擅長擅長在工會、老員工等復(fù)雜關(guān)系中推動變革,具備多基地矩陣式團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
6、熟悉制造業(yè)常見勞動糾紛場景(如加班費(fèi)爭議、職業(yè)病認(rèn)定),具有勞資談判實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。