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1、負責人力資源部門的日常管理工作，包括但不限于招聘、培訓、績效管理、勞動紀律等； 2、參與制定和優(yōu)化公司人力資源政策和流程，確保人力資源活動的合規(guī)性； 3、 根據(jù)公司的實際發(fā)展需求，定制員工、干部晉升考核計劃并實施； 4、規(guī)避用工風險，處理工傷、勞動糾紛； 崗位要求： 1、具備深厚的人力資源管理知識和實踐經驗，具有卓越的領導能力和團隊管理能力，能夠獨立處理和解決人事問題； 2、具有良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與各部門有效協(xié)調； 3、大專以上學歷，有餐飲人事管理經驗者優(yōu)先。