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2.負(fù)責(zé)公司整體人才梯隊(duì)建設(shè)工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略和用人需求，組織并主持人員面試、錄用等工作，建立高效快捷的招聘渠道；

3.負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，完善培訓(xùn)管理制度；

4.建立并實(shí)施有效的薪酬、績(jī)效考核激勵(lì)機(jī)制；

5.管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系；

6.參與公司企業(yè)文化建設(shè)，建立和諧、愉快的勞資關(guān)系。

崗位要求：

1.本科及以上學(xué)歷，行政管理/工商管理/人力資源管理/企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2.八年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中五年以上工業(yè)制造業(yè)或有色金屬回收行業(yè)或礦產(chǎn)探采選冶或有色金屬冶煉行業(yè)人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，其中包括不少于三年的全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和用工風(fēng)險(xiǎn)管控等，熟悉人力資源六大模塊理論和實(shí)操；

3.大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)水平，精通office等常用辦公軟件，具有優(yōu)秀的文字匯報(bào)能力和數(shù)據(jù)分析能力；

4.具備較強(qiáng)的溝通能力、責(zé)任心、自我驅(qū)動(dòng)力、較強(qiáng)的綜合管理能力和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的能力。