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1.負責(zé)整體醫(yī)院和健康管理中心的護理管理工作；負責(zé)全院院感質(zhì)控和醫(yī)廢管理工作；

2.負責(zé)落地執(zhí)行護理規(guī)章制度，護理常規(guī)，技術(shù)操作規(guī)范及護理質(zhì)量標準，使各項工作制度化，標準化，隨時指導(dǎo)健康管理中心的護理人員不斷完善各項服務(wù)流程、禮儀規(guī)范與操作常規(guī)；

3.負責(zé)護理團隊的人員的招聘面試、培訓(xùn)、績效考核、培養(yǎng)提升等管理工作；

4.護理人才梯隊建設(shè)，對人員考核、晉升依照規(guī)范執(zhí)行，有計劃的培養(yǎng)人才和團隊搭建；

5.主持召開健康管理中心的護理部晨會議，針對專業(yè)護理問題，隨時進行教學(xué)，定期舉辦案例分析，加強護士健康體檢與臨床學(xué)習(xí)經(jīng)驗，不斷提高護理質(zhì)量；

6.日常質(zhì)控管理與監(jiān)督，異常事件的預(yù)防與監(jiān)督，避免健康管理中心的護理事故，處理客戶護理投訴事件，提高體檢客戶的護理滿意度，提升顧客老帶新比例；

7.審查各健康管理中心的護理部提出有關(guān)醫(yī)療物資和護理用品的請購單及使用計劃，控制護理耗品成本；護理部費用報銷與結(jié)算；

8.根據(jù)預(yù)約體檢實際做人力合理安排班表，負責(zé)護理人員的調(diào)配，保持健康管理中心的各崗位人力配備合理，降低人力成本；

9.依照護理部滿意度調(diào)查，進行分析與改善；

10.根據(jù)健康管理中心主檢質(zhì)控和檢后健康管理內(nèi)容結(jié)果反饋，追蹤查看體檢中心各崗位護理記錄情況，進行稽查質(zhì)控并給予指導(dǎo)建議；

11.第三方的工作與健康管理中心前臺、營銷人員對接服務(wù)中；如與護理專業(yè)相矛盾，立刻溝通，口徑需一致，與各科室體檢醫(yī)生對接服務(wù)中，如有專業(yè)口徑不一致時需即時進行溝通；

12.辦公室、公區(qū)管理、環(huán)境衛(wèi)生的稽核與管理；

13.在職教育的進行與指導(dǎo)，新人的帶教與實際進行，負責(zé)擬定護理部培訓(xùn)計劃及落實措施，組織護士/各體檢區(qū)組長業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，定期進行技術(shù)考核，使護士具備良好的客戶溝通技巧及不斷提高綜合服務(wù)能力；

14.負責(zé)擬定護理部培訓(xùn)計劃及落實措施，組織護士/各體檢區(qū)組長定期進行技術(shù)考核，使護士具備熟練的操作專業(yè)能力；

15.帶領(lǐng)護士依照三亞鳳凰健康管理中心的規(guī)范落實所有的流程操作與宣教；

16.針對體檢中特殊案例需要有完整陳述、分析、及改善方案，預(yù)防相同事例再次發(fā)生，做好應(yīng)急預(yù)案并組織演練和各崗位人員的應(yīng)急能力考核督導(dǎo)；

17.對接院長工作事宜，完成上級臨時交辦工作事項，負責(zé)協(xié)調(diào)體檢中心各項工作安排落實。

任職條件

具備副主任護師及以上專業(yè)技術(shù)資格，有三甲醫(yī)院工作5年以上經(jīng)驗或全國健康管理示范基地前100健康體檢中心護理管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。