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工作內(nèi)容 1.內(nèi)容策劃與執(zhí)行：負(fù)責(zé)客戶短視頻深度IP賬號(hào)的內(nèi)容選題、腳本撰寫(xiě)、分鏡頭設(shè)計(jì)，結(jié)合客戶行業(yè)調(diào)性及目標(biāo)用戶進(jìn)行分析和定位 2.策劃熱點(diǎn)話題，提升賬號(hào)曝光與播放量，從而達(dá)到獲客效果 3.賬號(hào)運(yùn)營(yíng)管理：賬號(hào)的日常數(shù)據(jù)跟進(jìn)，提升用戶粘性與轉(zhuǎn)化率 5.定期分析運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)（播放量、完播率等），優(yōu)化賬號(hào)運(yùn)營(yíng)策略 6.客戶需求對(duì)接：與企事業(yè)、大廠客戶溝通需求，提煉核心賣(mài)點(diǎn)，制定差異化運(yùn)營(yíng)方案 7.行業(yè)趨勢(shì)跟進(jìn)：持續(xù)追蹤抖音平臺(tái)玩法更新，研究對(duì)標(biāo)賬號(hào)案例，提煉可復(fù)用的方法論 崗位要求 1.經(jīng)驗(yàn)：1年以上ip運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有代運(yùn)營(yíng)公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 2.技能：一定的寫(xiě)作能力，具備數(shù)據(jù)分析能力，能挖掘熱點(diǎn)話題 3.作品：有經(jīng)驗(yàn)可提供過(guò)往運(yùn)營(yíng)賬號(hào)案例（粉絲量、爆款視頻數(shù)據(jù)等） 4.網(wǎng)感強(qiáng)：對(duì)熱點(diǎn)敏感，擅長(zhǎng)捕捉行業(yè)用戶群體的興趣點(diǎn)，產(chǎn)出符合平臺(tái)調(diào)性的創(chuàng)意 5.抗壓能力：適應(yīng)多賬號(hào)并行管理，能接受客戶需求調(diào)整 6.溝通能力：邏輯清晰，具備提案說(shuō)服力 薪資福利待遇 1.薪資架構(gòu)：底薪+提成,4k-7k，底薪根據(jù)個(gè)人能力水平面談 2.休息：上午8：30-12：00，下午2：00-6：00；周六日大小休；法定節(jié)假日正常休息 3.福利：各大節(jié)日禮品、游戲獎(jiǎng)勵(lì)，各種大小型團(tuán)建活動(dòng)，全公司旅游和個(gè)人旅游獎(jiǎng)勵(lì)不斷