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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司人力行政工作;
2.負(fù)責(zé)建立完善員工職業(yè)發(fā)展通道，搭建符合公司實際的人才儲備、梯隊管理等工作;
3.負(fù)責(zé)制定公司薪酬管理和實施方案;
4.負(fù)責(zé)制定公司績效管理體系和實施方案,
5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè);
6.參與公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，從行政管理角度提供專業(yè)意見和建議，確保行政管理工作與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)相契合，
7.參與公司重大問題的決策，為公司的發(fā)展方向和重大事項提供行政方面的支持
和保障;
8.主持并規(guī)范企業(yè)行政管理，制定、修訂完善公司的規(guī)章制度、管理標(biāo)準(zhǔn)、工作程序，抓好企業(yè)基礎(chǔ)管理工作，并對制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查;
9.依據(jù)年度費用預(yù)算，負(fù)責(zé)公司行政、人力相關(guān)費用的審批與控制，確保部門費
用的合理使用，降低行政成本;
10.代表公司與相關(guān)部門、上級單位往來，保持與政府部門及相關(guān)企業(yè)的良好關(guān)系，維護公司的外部形象和聲譽;
11.領(lǐng)導(dǎo)組織公司重大對外接待，展示公司的實力和形象，提升公司的知名度和影響力;
12.領(lǐng)導(dǎo)公司行政、人力部的工作，負(fù)責(zé)行政、人力部門重大工作事項的審批，對下屬的工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和考核，提高團隊的整體素質(zhì)和工作水平。
任職要求：
1.具有10年以上人力、行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗熟悉人力資源管理六大模塊和行政管理的各項工作，
2.具有5年以上大中型國有企業(yè)人力資源或行政高級管理崗位經(jīng)歷，具備豐富的團隊管理經(jīng)驗和跨部門協(xié)調(diào)能力;
3.精通招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊，熟練運用人才測評工具，能夠制定和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立和完善人力資源管理體系;
4.熟悉行政管理的各項工作流程，包括接待、車輛管理、會議組織、后勒保障等，具備較強的行政事務(wù)處理能力和組織協(xié)調(diào)能力;
5.具備出色的溝道協(xié)調(diào)能力，能夠與企業(yè)內(nèi)部各部門進行有效的溝通和協(xié)調(diào)，推動工作的順利開展;
6.面對復(fù)雜的人力資源和行政管理問題，能夠迅速做出準(zhǔn)確的判斷和決策，提出有效的解決方案;
7.工作態(tài)度積極主動，具有較強的工作熱情和敬業(yè)精神，能夠承受較大的工作壓力，適應(yīng)國有企業(yè)的工作環(huán)境。