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一、崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：協(xié)助總裁制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃，并監(jiān)督落地實施。參與重大決策，推動公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型或創(chuàng)新項目。
2、經(jīng)營管理：分管公司核心業(yè)務(wù)板塊，確保目標(biāo)達成。優(yōu)化業(yè)務(wù)流程和管理制度，提升運營效率與成本控制能力。
3、團隊建設(shè)：統(tǒng)籌分管部門的管理工作，培養(yǎng)高層及中層管理團隊。
4、跨部門協(xié)作：協(xié)調(diào)各部門資源，解決關(guān)鍵問題，確?？绮块T項目高效推進。代表公司與外部合作伙伴、政府機構(gòu)及客戶建立戰(zhàn)略關(guān)系。
5、風(fēng)險管控：監(jiān)督公司合規(guī)運營，防范財務(wù)、法律及市場風(fēng)險。應(yīng)對突發(fā)事件，制定危機處理預(yù)案。
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，年齡38-45歲，3年以上水處理、固廢、危廢行業(yè)或相近行業(yè)高管經(jīng)驗，直接或間接管理25人以上營銷和技術(shù)團隊，全過程主導(dǎo)至少2個2000萬以上生產(chǎn)性建設(shè)與經(jīng)營的項目或累計主導(dǎo)5000萬以上生產(chǎn)性建設(shè)與經(jīng)營的項目。
2、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力和決策能力，能夠有效管理團隊。
3、具備較強的問題解決能力和創(chuàng)新思維，能夠應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。
4、加分項：擔(dān)任高管期間，具有所服務(wù)企業(yè)主營業(yè)務(wù)凈利潤持續(xù)3年以上盈利或扭虧為贏持續(xù)2年以上經(jīng)歷者優(yōu)先;
5、加分項：擔(dān)任高管期間，具有所服務(wù)企業(yè)面向多類別客戶群，且實施多元化戰(zhàn)略或上下游產(chǎn)業(yè)鏈布局戰(zhàn)略經(jīng)歷者優(yōu)先。
三、薪資福利:
1、具有強競爭力的薪資待遇，具體面議?？冃И劷稹⒐蓹?quán)激勵等長期激勵機制。
2、完善的福利體系，包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。
3、提供職業(yè)發(fā)展機會和培訓(xùn)資源，支持個人成長晉升。