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崗位職責：
1、執(zhí)行月度薪資核算，確保考勤、績效、社保公積金等數(shù)據(jù)準確無誤。
2、優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，設計合理的固定工資、績效獎金、補貼福利組合。對接財務部門完成薪資發(fā)放，處理員工薪酬異議與咨詢。
3、協(xié)助制定績效考核方案，明確各崗位 KPI 指標與評估標準。組織績效數(shù)據(jù)收集、匯總與分析，定期生成報告供管理層決策。
4、推動績效面談與改進計劃，跟進員工績效提升情況。提出成本控制建議（如優(yōu)化加班規(guī)則、調(diào)整獎金比例）。定期分析績效考核結(jié)果，識別高潛員工與待改進群體。
5、制度建設與合規(guī)修訂《薪酬管理制度》《績效考核實施細則》，確保符合勞動法規(guī)。完成年度薪酬審計、社?；鶖?shù)調(diào)整、個稅申報等工作。