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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助制定人力資源中長期規(guī)劃，確保人力資源配置與業(yè)務(wù)發(fā)展需求相匹配； 2、參與集團組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化，提出崗位設(shè)置及人員編制建議； 3、協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計劃，負責(zé)人才的引進與選拔，建立人才儲備機制； 4、協(xié)助制定和實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工專業(yè)技能與管理能力； 5、負責(zé)薪酬核算、人力資源相關(guān)成本費用管控和數(shù)據(jù)統(tǒng)計； 6、協(xié)助完成績效考核日常相關(guān)工作； 7、處理員工勞動關(guān)系問題，協(xié)調(diào)勞動爭議，確保合規(guī)操作； 8、完善勞動合同管理，確保員工檔案的完整性與保密性。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上集團或大型企業(yè)人力同等崗位經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源六大模塊，具備全盤人力資源管理能力； 4、精通國家勞動法律法規(guī)及人力資源管理相關(guān)政策。