職位描述
績效管理薪酬福利招聘食品/飲料餐飲服務農(nóng)副產(chǎn)品加工制造
工作內(nèi)容：
1.根據(jù)公司業(yè)務需求，制定并實施年度人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)；
2.主導中高層崗位招聘，建立高效招聘渠道，確保關(guān)鍵崗位人才儲備；
3.協(xié)調(diào)各部門用人需求，完善面試評估體系，提升招聘效率與質(zhì)量；
4.制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，搭建內(nèi)部人才晉升通道；
5.處理員工投訴、糾紛及勞動關(guān)系問題，維護和諧的職場環(huán)境；
6.策劃企業(yè)文化活動，增強員工歸屬感與企業(yè)凝聚力；
7.制定并優(yōu)化薪酬福利制度，確保符合行業(yè)標準及公司戰(zhàn)略；
8.協(xié)同生產(chǎn)、銷售、品控等部門，提供人力資源支持與解決方案。
任職要求：
1.大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少2年在食品/餐飲行業(yè)擔任管理崗者優(yōu)先；
3.精通人力資源六大模塊，熟悉國家勞動法規(guī)及社保政策，具備風險防控意識；
4.熟練使用Office辦公軟件及HR信息系統(tǒng)；
5.熟悉企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，具備一定的商業(yè)敏感度。
1.根據(jù)公司業(yè)務需求，制定并實施年度人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)；
2.主導中高層崗位招聘，建立高效招聘渠道，確保關(guān)鍵崗位人才儲備；
3.協(xié)調(diào)各部門用人需求，完善面試評估體系，提升招聘效率與質(zhì)量；
4.制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，搭建內(nèi)部人才晉升通道；
5.處理員工投訴、糾紛及勞動關(guān)系問題，維護和諧的職場環(huán)境；
6.策劃企業(yè)文化活動，增強員工歸屬感與企業(yè)凝聚力；
7.制定并優(yōu)化薪酬福利制度，確保符合行業(yè)標準及公司戰(zhàn)略；
8.協(xié)同生產(chǎn)、銷售、品控等部門，提供人力資源支持與解決方案。
任職要求：
1.大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少2年在食品/餐飲行業(yè)擔任管理崗者優(yōu)先；
3.精通人力資源六大模塊，熟悉國家勞動法規(guī)及社保政策，具備風險防控意識；
4.熟練使用Office辦公軟件及HR信息系統(tǒng)；
5.熟悉企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，具備一定的商業(yè)敏感度。
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工作地點
雁江區(qū)資陽萬達廣場
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重慶香樂門餐飲管理有限公司重慶香樂門餐飲管理有限公司位于重慶市，聚焦復合調(diào)味品研發(fā)與生產(chǎn)領(lǐng)域，致力于為餐飲市場提供高品質(zhì)火鍋底料、小面調(diào)料等特色調(diào)味品解決方案。公司依托專業(yè)研發(fā)團隊與成熟工藝體系，持續(xù)深耕調(diào)味品細分市場，通過科學配比與創(chuàng)新技術(shù)提升產(chǎn)品風味穩(wěn)定性與市場競爭力。企業(yè)核心優(yōu)勢體現(xiàn)在研發(fā)能力與產(chǎn)業(yè)協(xié)同方面，團隊成員具備食品科學專業(yè)背景及調(diào)味品開發(fā)經(jīng)驗，能夠精準把握市場需求并進行配方優(yōu)化。公司注重生產(chǎn)工藝標準化與成本控制，已建立從實驗室研發(fā)到規(guī)?；a(chǎn)的全鏈路品控體系，為產(chǎn)品品質(zhì)提供可靠保障。當前正著力推動產(chǎn)品創(chuàng)新迭代，重點開發(fā)適應多元化消費場景的復合調(diào)味料，同時通過工藝優(yōu)化實現(xiàn)降本增效，持續(xù)拓展市場覆蓋范圍。重慶香樂門餐飲管理有限公司堅持“以味為本”的產(chǎn)品理念，致力于通過技術(shù)創(chuàng)新推動傳統(tǒng)調(diào)味品升級，為消費者和餐飲企業(yè)創(chuàng)造更高價值。
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