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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、負(fù)責(zé)所轄部門規(guī)章制度的修訂與完善，貫徹執(zhí)行； 3、參與制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作； 4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度； 5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平:控制人力資源成本； 6、組織辦理員工績效考核工作，并負(fù)責(zé)審查各項考核培訓(xùn)結(jié)果； 7、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力、所需人才的信息，并安排招聘工作; 8、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計； 9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 10、定期組織骨干員工座談會，深入了解員工思想動態(tài)，及時進行正確引導(dǎo);