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崗位內(nèi)容： 1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。 2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，管理面試、錄用和聘用程序。 3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問(wèn)題。 4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。 5. 管理員工績(jī)效評(píng)估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。 任職要求： 1. 招聘+績(jī)效考核能力強(qiáng)一點(diǎn)； 2. 對(duì)國(guó)內(nèi)和國(guó)際勞動(dòng)法非常熟悉； 3.有食品制造業(yè)人事經(jīng)理3年及以上的管理經(jīng)驗(yàn)；