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一、 主要崗位職責(zé)
1. 招聘與配置
執(zhí)行具體的招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘職位信息。
維護(hù)線上招聘平臺(tái)、勞務(wù)合作方等渠道。
初步篩選簡(jiǎn)歷，電話邀約面試，接待面試人員，安排面試流程。
辦理新員工入職手續(xù)，包括勞動(dòng)合同/協(xié)議簽訂、錄入系統(tǒng)、安排宿舍等。
2. 員工關(guān)系與入離職管理
負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)，介紹公司文化、廠規(guī)廠紀(jì)、5S及安全須知。
辦理員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、續(xù)簽、離職等手續(xù)，進(jìn)行離職面談（初級(jí)），并記錄原因。
解答員工關(guān)于公司制度、考勤、薪資等方面的日常咨詢。
深入車間，與一線員工保持良好溝通，及時(shí)向上級(jí)反饋員工動(dòng)態(tài)和潛在問(wèn)題。
協(xié)助組織員工活動(dòng)、座談會(huì)等。
3. 考勤與薪酬福利核算
負(fù)責(zé)全體員工（尤其是一線員工）的日常考勤核對(duì)、請(qǐng)假、加班、曠工等記錄的統(tǒng)計(jì)與整理，確保數(shù)據(jù)100%準(zhǔn)確。
協(xié)助上級(jí)進(jìn)行月度薪酬數(shù)據(jù)的初步核算與制作。
負(fù)責(zé)員工社保、公積金的申報(bào)、繳納、轉(zhuǎn)移及相關(guān)手續(xù)的辦理。
4. 人事檔案與信息系統(tǒng)維護(hù)
建立、維護(hù)和管理員工人事檔案（包括紙質(zhì)和電子檔案），確保齊全、規(guī)范、保密。
開具各類人事證明（如在職、收入證明）。
5. 其他
組織新員工入職培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等活動(dòng)，負(fù)責(zé)會(huì)場(chǎng)安排、簽到、記錄等。
管理培訓(xùn)用品和材料。
進(jìn)行工傷事件的報(bào)備、資料收集等工作。
確保各項(xiàng)操作嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法規(guī)和公司流程。
三、 任職資格要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
1-3年 人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
熟悉招聘、考勤、入職離職辦理等HR基礎(chǔ)操作流程。
應(yīng)屆畢業(yè)生如條件優(yōu)秀亦可考慮，但需對(duì)制造業(yè)HR工作有濃厚興趣和吃苦耐勞的精神。
3. 知識(shí)與技能
基礎(chǔ)知識(shí)： 了解《勞動(dòng)合同法》等基礎(chǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)；掌握人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)。
辦公軟件： 必須熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel（需掌握VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等函數(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和處理）。
溝通能力： 具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，能耐心與一線員工交流。
學(xué)習(xí)能力： 能快速學(xué)習(xí)并掌握公司使用的HR系統(tǒng)或考勤系統(tǒng)。
4. 能力與素質(zhì)
極高的細(xì)心與責(zé)任心： 處理考勤、薪資數(shù)據(jù)必須嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，對(duì)數(shù)字敏感，追求零錯(cuò)誤。
執(zhí)行力與效率： 能高效處理大量事務(wù)性工作，做事有條理，抗壓性強(qiáng)。
主動(dòng)性： 能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題并向上級(jí)提出改善建議。
保密意識(shí)： 嚴(yán)守公司人事機(jī)密，不泄露任何敏感信息。
親和力： 富有耐心和同理心，能妥善處理員工詢問(wèn)。
吃苦耐勞： 愿意下車間與員工溝通，適應(yīng)制造業(yè)的工作環(huán)境。