崗位職責:
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展與供應(yīng)鏈中心戰(zhàn)略思考,制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃及戰(zhàn)略實施落地計劃;
2、負責公司重大戰(zhàn)略項目的推進及督辦,對重大項目進行監(jiān)督和評估;
3、負責完善業(yè)務(wù)流程,提升公司戰(zhàn)略管理水平;
4、及時關(guān)注業(yè)務(wù)發(fā)展過程中存在的問題,并進行綜合分析,根據(jù)數(shù)據(jù)分析的結(jié)果給出戰(zhàn)略性建議,提出業(yè)務(wù)與管理的改進建議;
5、與相關(guān)業(yè)務(wù)團隊對接,完成數(shù)據(jù)分析需求,并構(gòu)建數(shù)據(jù)分析體系,推動數(shù)據(jù)平臺化,數(shù)據(jù)產(chǎn)品化;
6、紀律檢查、效能監(jiān)察、巡視巡查;
7、公文與印信、會議組織與服務(wù)、行政后勤、車輛管理、固定資產(chǎn)管理、內(nèi)部協(xié)調(diào)與督辦及檔案保障管理;
8、人力資源管理體系建設(shè)、人才規(guī)劃、組織機構(gòu)管理、干部管理;
9、人才招聘、薪酬福利管理、績效考核管理、教育與培訓(xùn)、勞動關(guān)系管理等工作;
10、負責公司行政人事管理等工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,35-45歲;
2、思維敏捷,接受能力強,具有較強的經(jīng)營觀念和市場意識,能夠敏銳地感知變化;
3、具有良好的人際關(guān)系及溝通能力,性格開朗,抗壓能力強;
4、具有強烈的創(chuàng)新意識,開拓進取,敢于負責、勇于擔當、善于作為;勤奮敬業(yè)、真抓實干、工作業(yè)績突出;
5、有在一定規(guī)模企業(yè)里做經(jīng)營管理的較長履歷,宏觀具備企業(yè)發(fā)展規(guī)劃能力,微觀具備企業(yè)內(nèi)部市場、技術(shù)、財務(wù)、企管統(tǒng)籌策劃管理水平;
6、勤于思考,樂于決策輔助,能在發(fā)展中不斷尋求革新和機遇;
7、善于規(guī)劃強于執(zhí)行督辦。