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【勞動(dòng)糾紛方向】經(jīng)驗(yàn)是必備，約占工作80%含風(fēng)險(xiǎn)防范、糾紛處理，其中懂法條、有豐富的各類型糾紛溝通實(shí)操經(jīng)驗(yàn)為必備項(xiàng)。另含20%SSC工作，不合適請不用投遞感謝關(guān)注。
【我們期望】您是一位實(shí)操型經(jīng)驗(yàn)型同事，而非理論型同事。
工作職責(zé)：
1、受理員工的各類投訴及勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)爭議案件的答辯、協(xié)商與調(diào)解處理；
2、跨部門協(xié)作與溝通：與內(nèi)部各部門（如業(yè)務(wù)部門、法務(wù)部門、財(cái)務(wù)部門等）及外部客戶保持良好溝通，協(xié)調(diào)解決員工關(guān)系中涉及的多方利益問題；
3、培訓(xùn)與指導(dǎo)：為團(tuán)隊(duì)成員提供員工關(guān)系管理方面的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升團(tuán)隊(duì)整體的專業(yè)能力和服務(wù)水平；
4、數(shù)據(jù)分析與洞察：收集、整理和分析員工關(guān)系相關(guān)數(shù)據(jù)，識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)和問題，提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策支持，推動(dòng)員工關(guān)系管理的持續(xù)改進(jìn)；
5、協(xié)助上級制定員工關(guān)系管理策略、政策和流程，確保符合法律法規(guī)要求；
6、員工關(guān)懷：深入了解員工需求，制定并實(shí)施個(gè)性化的員工關(guān)懷計(jì)劃，如健康關(guān)懷、心理關(guān)懷等，提升員工的整體滿意度和幸福感；
7、完成上級交代的其它工作。
任職要求：
1、教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)法律或相關(guān)專業(yè)背景；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：至少3-5年（優(yōu)秀可放寬至1-3年）以上員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和成功案例；
3、專業(yè)知識(shí)：熟練掌握勞動(dòng)法律法規(guī)、人力資源管理理論及員工關(guān)系管理實(shí)踐，了解人力外包行業(yè)的運(yùn)作模式和特點(diǎn)。
4、數(shù)據(jù)分析能力：對數(shù)據(jù)敏感，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具和方法，對員工關(guān)系數(shù)據(jù)進(jìn)行深入挖掘和分析，提取有價(jià)值的信息和洞察；
5、溝通協(xié)調(diào)能力：善于團(tuán)隊(duì)合作，具有全局觀，具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和談判技巧，能夠妥善處理各種復(fù)雜的員工關(guān)系問題，維護(hù)公司利益的同時(shí)保障員工權(quán)益；
6、問題解決能力：面對復(fù)雜多變的員工關(guān)系問題，能夠迅速識(shí)別問題本質(zhì)，提出切實(shí)可行的解決方案，并有效推動(dòng)實(shí)施。
【其他】
1、薪資=底薪+績效+獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)，有夢想你就來~
2、上班時(shí)間9:30-18:30，雙休；
3、當(dāng)月15日前入職購買一檔五險(xiǎn)一金；
【本崗位需要現(xiàn)場面試，暫不支持線上面試】
【我們的優(yōu)勢】
1、OPPO出資成立的公司，工商背景可查。
2、社保公積金基數(shù)高，有保障。
3、高檔寫字樓，視野好。
4、領(lǐng)導(dǎo)班子全員大廠背景，公司實(shí)力強(qiáng)勁。