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崗位職責(zé)：
1. 培訓(xùn)管理
1.1 根據(jù)年度培訓(xùn)計劃及總部要求，組織、實施月度培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)工作按時完成；
1.2 整理培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)積分；
2. 薪酬福利
2.1 核定各部門考勤，完成薪資核算及審批計發(fā)工作；
2.2 核對五險一金繳納基數(shù)，完成五險一金繳納工作
3. 員工關(guān)系管理
3.1 員工入離、調(diào)轉(zhuǎn)、獎懲等各類手續(xù)的辦理；
3.2 人力資源系統(tǒng)的日常維護(hù)。
4. 企業(yè)文化落地
4.1 負(fù)責(zé)企業(yè)理念、文化和精神文明建設(shè)與宣傳推廣，組織團(tuán)隊建設(shè)及增強(qiáng)員工凝聚力的宣傳工作；
4.2 負(fù)責(zé)組織各類文化、娛樂、體育活動，豐富員工業(yè)余生活。
任職條件：
任職條件：
1、大專以上學(xué)歷，行政管理、文秘等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上工作經(jīng)驗，2年以上前臺接待管理經(jīng)驗，具備一定的行政管理知識；
3、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強(qiáng)的文字撰寫能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力；
4、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。