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崗位職責(zé)：
一、計(jì)劃管理
1、計(jì)劃制定與執(zhí)行。負(fù)責(zé)公司年度、季度及月度經(jīng)營計(jì)劃的編制與落地實(shí)施。根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助各部門制定符合實(shí)際的工作計(jì)劃；
2、計(jì)劃分解與目標(biāo)設(shè)定。將公司整體目標(biāo)分解至各部門，并設(shè)定具體的工作目標(biāo)和考核指標(biāo)。協(xié)調(diào)各部門確保計(jì)劃目標(biāo)的有效執(zhí)行，并提供必要的支持；
3、進(jìn)度跟蹤與監(jiān)控。定期跟蹤各部門計(jì)劃執(zhí)行進(jìn)度，識別偏差并提出調(diào)整方案。編制計(jì)劃執(zhí)行報(bào)告，及時(shí)向管理層匯報(bào)執(zhí)行情況；
4、計(jì)劃優(yōu)化與調(diào)整。根據(jù)實(shí)際情況和公司戰(zhàn)略調(diào)整，優(yōu)化和修正各項(xiàng)計(jì)劃。協(xié)助部門應(yīng)對計(jì)劃調(diào)整中出現(xiàn)的問題，并提供解決方案；
5、風(fēng)險(xiǎn)識別與應(yīng)對。識別計(jì)劃執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，并提出預(yù)警和應(yīng)對措施。配合相關(guān)部門制定應(yīng)急預(yù)案，確保計(jì)劃的順利推進(jìn)；
6、運(yùn)營戰(zhàn)略與規(guī)劃。協(xié)助公司制定并落實(shí)運(yùn)營戰(zhàn)略，推動運(yùn)營目標(biāo)與公司整體戰(zhàn)略的對接。制定部門或業(yè)務(wù)線的運(yùn)營計(jì)劃，并確保目標(biāo)的有效實(shí)施；
7、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化與管理。分析公司現(xiàn)有的運(yùn)營流程，識別流程中的瓶頸和優(yōu)化空間，推動流程優(yōu)化工作。設(shè)計(jì)并優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升運(yùn)營效率和服務(wù)質(zhì)量，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順暢運(yùn)行；
8、運(yùn)營數(shù)據(jù)分析與報(bào)告。收集、整理和分析運(yùn)營相關(guān)數(shù)據(jù)，提供數(shù)據(jù)支持，幫助管理層做出決策。編制運(yùn)營報(bào)告，定期向管理層匯報(bào)運(yùn)營績效、問題及改進(jìn)建議；
二、績效管理
1、績效管理體系建設(shè)。設(shè)計(jì)和完善公司績效管理體系與流程。制定年度績效考核計(jì)劃，明確考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)；
2、績效考核實(shí)施。調(diào)各部門開展績效考核工作，確?？己斯?、公平。收集、分析考核數(shù)據(jù)，生成績效報(bào)告；
3、績效目標(biāo)設(shè)定與分解。根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助各部門設(shè)定年度和季度績效目標(biāo)。將部門目標(biāo)分解至個(gè)人，并監(jiān)督執(zhí)行情況；
4、績效評估與反饋。定期組織績效評估，評審考核結(jié)果，識別問題和改進(jìn)點(diǎn)。向員工和管理層提供反饋，協(xié)助改進(jìn)工作表現(xiàn)；
5、績效改進(jìn)與激勵措施。根據(jù)績效評估結(jié)果，提出改進(jìn)建議，推動績效提升。制定激勵機(jī)制，推動優(yōu)秀員工的獎勵與晉升；
6、績效數(shù)據(jù)分析與報(bào)告。統(tǒng)計(jì)和分析各部門及員工的績效數(shù)據(jù)，提供決策支持。定期向管理層匯報(bào)績效管理實(shí)施情況；
三、法務(wù)管理
1、法律合規(guī)管理。負(fù)責(zé)公司日常法律事務(wù)的管理，確保公司運(yùn)營符合相關(guān)法律法規(guī)要求。參與制定和完善公司的各類法律合規(guī)制度與流程，確保合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制；
2、合同管理與審查。審核公司與客戶、供應(yīng)商等各方簽訂的合同，確保合同條款合法有效，保護(hù)公司利益。協(xié)助各部門起草、修改、評審合同，提出法律意見與建議，管理合同檔案，確保合同的存檔、履行及更新工作有序進(jìn)行；
3、法律風(fēng)險(xiǎn)評估與防范。識別并分析公司運(yùn)營中的法律風(fēng)險(xiǎn)，提出風(fēng)險(xiǎn)防范措施。就潛在的法律問題為管理層提供法律意見，制定應(yīng)對方案；
4、訴訟與爭議處理。處理公司涉及的訴訟案件與仲裁事項(xiàng)，協(xié)調(diào)外部律師團(tuán)隊(duì)，保障公司合法權(quán)益。協(xié)助公司與外部各方就爭議進(jìn)行調(diào)解、和解，減少公司法律風(fēng)險(xiǎn)；
四、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.年齡：35歲以下
2.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷
3.證書：無
4.職稱：無
5.工作經(jīng)驗(yàn)：3年及以上
6.崗位經(jīng)驗(yàn)：運(yùn)營或法務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年及以上，或房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)3年及以上，有地產(chǎn)項(xiàng)目或園區(qū)招商項(xiàng)目爭議解決案例經(jīng)驗(yàn)。
7.專業(yè)要求：不限，法律學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
8.應(yīng)用技能要求：熟悉計(jì)劃和績效管理的流程與方法，能夠熟練運(yùn)用計(jì)劃編制與跟蹤工具。精通Excel、PPT、Word等辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。熟悉公司法、合同法、勞動法、知識產(chǎn)權(quán)法等相關(guān)法律法規(guī)，有法律學(xué)習(xí)或從業(yè)背景優(yōu)先。
9.其他相關(guān)經(jīng)驗(yàn)要求：有大型企業(yè)或跨部門協(xié)作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。具有一定的團(tuán)隊(duì)管理或跨部門溝通協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)；具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠解讀和運(yùn)用績效數(shù)據(jù)。具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力與問題解決能力。具有較強(qiáng)的邏輯思維和決策能力，能獨(dú)立開展績效管理工作；碩士研究生及以上學(xué)歷可適當(dāng)放寬總工作年限。