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工作職責(zé)
團隊領(lǐng)導(dǎo)與管理： 招聘、培養(yǎng)、激勵和保留一支高績效的軟件工程師團隊。 進行績效管理，包括設(shè)定目標(biāo)、定期評估、提供反饋和指導(dǎo)職業(yè)發(fā)展。 營造積極、協(xié)作、包容和創(chuàng)新的團隊文化。 項目管理與交付： 與產(chǎn)品經(jīng)理、項目經(jīng)理等合作，參與制定項目路線圖、優(yōu)先級和發(fā)布計劃。 主導(dǎo)迭代計劃、任務(wù)分解和工作量評估，確保項目按時、按質(zhì)、在預(yù)算內(nèi)交付。 識別、評估和緩解項目中的技術(shù)風(fēng)險和瓶頸。 技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)與架構(gòu)： 為團隊提供技術(shù)指導(dǎo)和方向，確保技術(shù)決策與公司長期戰(zhàn)略一致。 推動代碼審查、技術(shù)規(guī)范制定，并守護代碼質(zhì)量、可維護性和可擴展性標(biāo)準(zhǔn)。 評估和引入新技術(shù)、工具和流程，以持續(xù)提升團隊效率和產(chǎn)品質(zhì)量。 跨部門協(xié)作： 作為技術(shù)負責(zé)人，與產(chǎn)品、設(shè)計、運維（Ops）、質(zhì)量保證（QA）和市場等部門密切溝通，確保項目順利推進。 向非技術(shù)部門清晰地傳達復(fù)雜的技術(shù)概念、項目進展和挑戰(zhàn)。 流程改進： 倡導(dǎo)并實施敏捷/Scrum開發(fā)最佳實踐。 推動建立和優(yōu)化CI/CD（持續(xù)集成/持續(xù)部署）流程，提升發(fā)布效率和質(zhì)量。 監(jiān)控團隊的關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPIs），如交付速度、代碼質(zhì)量、生產(chǎn)環(huán)境穩(wěn)定性等，并基于數(shù)據(jù)驅(qū)動改進。
任職要求
學(xué)歷與經(jīng)驗： 計算機科學(xué)或相關(guān)專業(yè)研究生及以上學(xué)歷。 5年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗，其中至少2年以上擔(dān)任Tech Lead或開發(fā)經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)角色，有成功領(lǐng)導(dǎo)并交付復(fù)雜軟件項目的經(jīng)驗。 技術(shù)能力： 擁有扎實的軟件工程基礎(chǔ)，深刻理解數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法、設(shè)計模式和軟件架構(gòu)原則。 精通我們技術(shù)棧中的核心部分： 開發(fā)語言：Java, Go等 數(shù)據(jù)庫： PostgreSQL, MySQL, MongoDB, Redis 等 對微服務(wù)架構(gòu)、API設(shè)計、DevOps實踐有深入理解和實戰(zhàn)經(jīng)驗。 管理能力： 出色的溝通能力（書面和口頭），能夠與技術(shù)和非技術(shù)受眾有效溝通。 證明過的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，包括招聘、輔導(dǎo)和績效管理經(jīng)驗。 優(yōu)秀的項目管理和組織能力，能夠同時處理多個優(yōu)先事項。 要適應(yīng)出差。
年薪具體可以根據(jù)候選人目前薪資和面試表現(xiàn)來談，70%平時發(fā)放，30%是年底發(fā)放
1、勞動合同:3年1簽，試用期6個月，前3個月80%薪資，后三個月20%考核發(fā)放
2、社保公積金:重慶當(dāng)?shù)刭徺I，是以首月應(yīng)發(fā)為基數(shù)，公積金比例是12%。
3、其他福利:補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金后面都會陸續(xù)繳納;
5、關(guān)于上班時間:雙休，每天上午8點-12點，下午13-17點。
面試流程:1-2輪面試，以線上為主