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職位描述
1、協(xié)助制定人力資源發(fā)展規(guī)劃以支持公司達到預期經營目標；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、負責組織編寫各部門職位說明書；
5、制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。
6、制定績效管理體系，監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
7、其他人事日常工作。
要求：
1、人事經驗5年以上
2、善于溝通，機靈
3、英語熟練掌握
4、有責任心