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工作職責(zé) 1、作為部門在人力資源領(lǐng)域的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略伙伴，負(fù)責(zé)準(zhǔn)確理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略訴求，提供匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需要的HR解決方案，包括人才供應(yīng)與能力提升、干部與專家隊伍建設(shè)、員工工作體驗等，支撐業(yè)務(wù)戰(zhàn)略成功。 2、負(fù)責(zé)在所支撐的業(yè)務(wù)部門落實公司HR政策要求和執(zhí)行流程，為業(yè)務(wù)提供高質(zhì)量的HR服務(wù)，并持續(xù)提升HR服務(wù)質(zhì)量和效率。 3、負(fù)責(zé)在所支撐的業(yè)務(wù)部門踐行和傳承公司價值觀和文化導(dǎo)向，激發(fā)團隊活力。 4、負(fù)責(zé)在所支撐的業(yè)務(wù)部門落實人力資源風(fēng)險、內(nèi)控、合規(guī)工作要求，確保風(fēng)險可控、內(nèi)控有效、合法合規(guī)運營。