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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)人力資源領(lǐng)域（如招聘技巧、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等）線(xiàn)上錄播課程的設(shè)計(jì)與講授，結(jié)合行業(yè)政策、企業(yè)HR痛點(diǎn)及學(xué)員需求，搭建清晰的課程框架，確保內(nèi)容兼具專(zhuān)業(yè)性、實(shí)用性與可操作性。
2. 提前打磨錄播內(nèi)容，融入真實(shí)案例（如招聘難題解決、勞動(dòng)糾紛處理實(shí)例）、工具模板（如績(jī)效表單、面試話(huà)術(shù)清單），通過(guò)設(shè)計(jì)提升課堂效果。
3. 關(guān)注人力資源行業(yè)動(dòng)態(tài)、政策更新（如勞動(dòng)法修訂、社保新規(guī)）及前沿實(shí)踐（如數(shù)字化HR工具應(yīng)用），定期更新課程內(nèi)容，確保課程緊跟行業(yè)發(fā)展，為學(xué)員提供最新、最實(shí)用的HR知識(shí)與技能。
4. 可居家辦公。

任職要求：
1. 具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，深耕招聘、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、勞動(dòng)法、HRBP等至少1個(gè)細(xì)分領(lǐng)域，熟悉HR全模塊工作邏輯與企業(yè)實(shí)際痛點(diǎn)，能結(jié)合實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)拆解知識(shí)。
2. 有企業(yè)HR管理崗、人力資源咨詢(xún)或培訓(xùn)行業(yè)授課經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，了解不同規(guī)模企業(yè)的HR工作差異。
3. 語(yǔ)言表達(dá)清晰流暢，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，鏡頭感強(qiáng)，能自然應(yīng)對(duì)直播鏡頭，通過(guò)案例講解、互動(dòng)引導(dǎo)帶動(dòng)課堂氛圍，避免內(nèi)容枯燥。
4. 能結(jié)合人力資源行業(yè)政策（如勞動(dòng)法修訂、社保新規(guī)）、前沿趨勢(shì)（如數(shù)字化HR、靈活用工）及學(xué)員需求，獨(dú)立設(shè)計(jì)直播課程框架，輸出兼具專(zhuān)業(yè)性與實(shí)用性的內(nèi)容（如工具模板、操作流程）。