崗位職責:
1、負責公司核心業(yè)務HRBP工作,確保公司人力資源政策及流程的實施和落地;
2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務需求,制定并實施本專業(yè)線的人力資源策略;
3、負責實施項目部的人員晉升、調動、調薪、績效考核等工作;
4、與公司的業(yè)務團隊緊密合作,業(yè)務團隊組建,支持公司的業(yè)務目標并協(xié)助實現(xiàn)業(yè)務績效提升。
任職資格:
1、學歷:本科及以上學歷;
2、經(jīng)驗:具備3-5年人力工作經(jīng)驗,具備大型公司HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、能力要求:良好的溝通和協(xié)調能力,能夠與各層次的員工進行有效的溝通。具備較強的組織和計劃能力,能夠同時處理多項任務。