職位描述:
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,協(xié)助設(shè)計(jì)及完善符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬績(jī)效制度;
2.實(shí)施日常績(jī)效考核包括年度、季度、月度,公司日常獎(jiǎng)懲管理監(jiān)督及實(shí)施,并不斷持續(xù)改善及優(yōu)化;
3.負(fù)責(zé)工資報(bào)表、年度獎(jiǎng)金核算,人力成本管控與分析,并輸出改善報(bào)告;
4.負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算、決算統(tǒng)計(jì)分析,并輸出分析報(bào)告;
5.負(fù)責(zé)員工補(bǔ)貼、福利專項(xiàng)的管理執(zhí)行;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作任務(wù)。
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上專職薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),主導(dǎo)或參與過(guò)大中型企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)、中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制建設(shè)、薪酬績(jī)效體系變革項(xiàng)目?jī)?yōu)先;
3.精通績(jī)效及薪酬管理體系的建設(shè),熟悉各類績(jī)效考核方法和工具,有薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理的成功推進(jìn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4.具有較強(qiáng)的內(nèi)外部溝通和協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、執(zhí)行能力強(qiáng)。