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崗位職責(zé)： 1. 人員規(guī)劃與招聘：依據(jù)中心戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，精準(zhǔn)預(yù)測(cè)人力資源需求，制定合理的人力資源規(guī)劃與年度招聘計(jì)劃。拓展多元化招聘渠道，組織并優(yōu)化招聘流程，確保高質(zhì)量人才的高效引進(jìn)，滿足各部門人才需求，提升招聘效率和質(zhì)量。 2. 培訓(xùn)與發(fā)展：建立并完善員工培訓(xùn)體系，深入分析培訓(xùn)需求，精心設(shè)計(jì)個(gè)性化培訓(xùn)課程，組織開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等，跟蹤培訓(xùn)效果并持續(xù)改進(jìn)，助力員工成長(zhǎng)與職業(yè)發(fā)展，提升員工整體素質(zhì)和工作能力。 3. 績(jī)效管理：構(gòu)建科學(xué)合理的績(jī)效管理體系，明確各崗位績(jī)效指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，組織定期績(jī)效考核評(píng)估工作，及時(shí)反饋考核結(jié)果，指導(dǎo)員工制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，運(yùn)用績(jī)效數(shù)據(jù)為公司決策提供有力支持，激勵(lì)員工提升工作績(jī)效。 4. 薪酬福利管理：結(jié)合市場(chǎng)情況和公司戰(zhàn)略，制定富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利政策，定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，確保內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性，合理管控人力成本，同時(shí)負(fù)責(zé)薪酬核算、福利發(fā)放等日常管理工作，提升員工滿意度。 5. 員工關(guān)系維護(hù)：搭建良好的員工溝通平臺(tái)，積極傾聽(tīng)員工心聲，及時(shí)處理員工的意見(jiàn)和訴求，妥善解決勞動(dòng)糾紛和沖突，組織豐富多彩的員工活動(dòng)，營(yíng)造積極向上、和諧穩(wěn)定的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。 6. 人力資源數(shù)據(jù)管理：建立并維護(hù)人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)，定期收集、整理和分析各類人力資源數(shù)據(jù)，生成專業(yè)的人力資源報(bào)告，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的參考依據(jù)，推動(dòng)公司人力資源管理的精細(xì)化和科學(xué)化。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 具有 3 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 1 年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 精通勞動(dòng)法，能獨(dú)立處理仲裁案件（需提供案例證明），獨(dú)立處理過(guò)人員優(yōu)化； 4. 熟悉人力資源六大模塊的工作流程和操作規(guī)范，具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)； 5. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，擅長(zhǎng)處理復(fù)雜的員工關(guān)系； 6. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和文字表達(dá)能力，熟練使用辦公軟件。