崗位職責(zé):
1,熟練掌握人力資源六大模塊,有0到1搭建人力資源體系的經(jīng)驗(yàn)。
2,監(jiān)督和管理招聘流程,確保招聘活動(dòng)有效進(jìn)行,評(píng)估候選人,與CEO合作選擇最佳候選人,以吸引和保留優(yōu)秀的人才。
3,管理員工的薪資和福利計(jì)劃,監(jiān)督員工的績(jī)效評(píng)估和管理,提供反饋和改進(jìn)建議。
4,參與員工入職和離職流程,提供必要的支持和指導(dǎo)。
5,擬定并完善公司內(nèi)部行政管理制度,負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作
6,協(xié)助業(yè)務(wù)部做好境外邀請(qǐng)函/澳大利亞/新西蘭簽證事宜。
任職要求:
1,本科以上畢業(yè),大專(zhuān)畢業(yè)優(yōu)秀著也歡迎,人力資源,管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,最好有一定的行政財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
2,2年以上工作經(jīng)驗(yàn)
3,30歲以下優(yōu)先,最高不超過(guò)35
4,大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)優(yōu)先。