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一、崗位職責(zé)
1.招聘與配置
l 根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標制定招聘計劃，完成崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、初試等相關(guān)工作；
l 負責(zé)候選人背景調(diào)研、錄用、入職、公司介紹等相關(guān)工作；
l 負責(zé)招聘渠道管理與續(xù)約等工作；（BOSS招聘、智聯(lián)招聘等）
2. 組織發(fā)展與變革管理
l 根據(jù)公司發(fā)展需求優(yōu)化部門職能與崗位設(shè)置；
l 組織完成各部門崗位工作細則標準，負責(zé)監(jiān)督落實各部門執(zhí)行情況等；
3.員工關(guān)系管理
l 負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、升降調(diào)任、離職等手續(xù)辦理；
l 負責(zé)編號、更新、清理、管理在職與離職員工檔案；
l 處理員工投訴、勞動糾紛與危機事件，確保勞動關(guān)系合規(guī)性；
l 監(jiān)控員工滿意度，定期組織員工訪談或調(diào)研，提出改進措施；
4.培訓(xùn)與數(shù)據(jù)管理
l 定期匯總招聘數(shù)據(jù)、離職率、人力成本等報表，為領(lǐng)導(dǎo)提供人力分析建議等；
l 通過靈活用工，薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化等方式控制人力成本；
l 負責(zé)公司人力培訓(xùn)（包括不限于：新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、人力制度培訓(xùn)、企業(yè)用工風(fēng)險培訓(xùn)等）
5.合規(guī)管理
l 負責(zé)人力資源制度優(yōu)化、入離職手冊優(yōu)化、勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制等法律文件優(yōu)化，確保符合國家最新政策；
l 應(yīng)對勞動仲裁、社?；榈韧獠繖z查；
6.其他支持
l 配合領(lǐng)導(dǎo)完成薪酬核算；
l 完成社保、公積金繳納等基礎(chǔ)人事工作；
l 響應(yīng)業(yè)務(wù)部門、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時性人力工作需求，提供解決方案；
l 根據(jù)公司發(fā)展與業(yè)務(wù)需求，設(shè)計完善績效薪酬體系，確保落地執(zhí)行等工作；

二、任職要求
1.教育背景
l 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.形象氣質(zhì)
l 身高160CM，年齡25-29歲優(yōu)先；
l 五官端正，身體無明顯傷疤，無大面積紋身；
l 有親和力，上班需著淡妝，穿衣得體、干凈、大方；
3.工作經(jīng)驗
l 3-5年及以上人力實操工作經(jīng)驗，能獨立執(zhí)行、解決人力工作者優(yōu)先考慮；
l 熟悉《勞動法》 、《勞動合同法》等法律法規(guī)，了解人力六大模塊知識，具備獨立處理人力事務(wù)的能力；
4.技能要求
l 軟件操作：熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT、釘釘、PS、思維導(dǎo)圖等），具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力；
l 專業(yè)能力：具備扎實的人力實操經(jīng)驗，能獨立處理人力工作與突發(fā)狀況；
l 駕駛能力：會開車，實際駕齡不低于3年，0安全事故；
l 寫作能力：具備一定公文寫作能力；
l 熟悉主流招聘平臺：如Boss直聘、智聯(lián)招聘等；
5.其他要求
l 嚴謹細致，責(zé)任心強，具備良好的職業(yè)道德；
l 溝通協(xié)調(diào)能力佳，能跨部門協(xié)作；
l 吃苦耐勞，有靈性；
l 能高效處理多任務(wù)，適應(yīng)快節(jié)奏工作；
l 保密意識高，能妥善處理敏感信息；
6.加分項
l 有過從0-1的人力實操經(jīng)驗；
l 有過上市企業(yè)、集團公司體系化工作履歷；
l 有過跨區(qū)域招聘實操經(jīng)驗；
l 持有人力資源管理師證書；
l 熟悉勞動法，有過勞動糾紛實操經(jīng)歷；
l 有過工會、黨群實操經(jīng)驗；
7.晉升發(fā)展路徑
l 人力專員—人力主管—人力經(jīng)理—人力總監(jiān)
8.福利待遇
l 作息：9：00-18：00，周末雙休，不提倡加班；
l 購買社保、公積金；
l 按國家法定節(jié)假日休假；
l 下午茶、過節(jié)費、生日禮金、不定期團建活動；
l 試用期3-6個月，依據(jù)能力可提前轉(zhuǎn)正；
l 薪資根據(jù)求職者實際工作能力面談而定，優(yōu)秀者可談；