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【工作職責(zé)】 - 負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理，確保流程順暢高效； - 協(xié)助制定和完善公司人力資源管理制度與政策，并監(jiān)督執(zhí)行情況； - 管理員工檔案，包括紙質(zhì)檔案和電子檔案，保證信息準(zhǔn)確及時更新； - 參與組織各類員工活動及培訓(xùn)，提升團(tuán)隊凝聚力和專業(yè)能力； - 處理日常的人事行政事務(wù)，如考勤統(tǒng)計、工資核算等； - 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持； - 協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，建立良好的勞資溝通機(jī)制，預(yù)防和解決勞動爭議； - 負(fù)責(zé)員工績效考核的實施與反饋，確保公平公正； - 協(xié)助招聘工作，包括簡歷篩選、面試安排及后續(xù)跟進(jìn)； - 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 【任職要求】 - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； - 至少2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動法律法規(guī)； - 具備良好的人際交往能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠妥善處理員工關(guān)系； - 工作細(xì)致認(rèn)真，有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識； - 熟練使用Office辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力； - 有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境； - 擁有人力資源管理師資格證書者優(yōu)先考慮。