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崗位職責(zé)
1、制定公司小紅書(shū)平臺(tái)的年度、季度戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)目標(biāo)及預(yù)算，并對(duì)最終結(jié)果負(fù)責(zé)（包括但不限于品牌聲量、粉絲增長(zhǎng)、互動(dòng)率、搜索排名、引流轉(zhuǎn)化等核心指標(biāo)）。
2、構(gòu)建多元化內(nèi)容矩陣：主導(dǎo)規(guī)劃以“產(chǎn)品種草”為核心的內(nèi)容策略，包括但不限于新品測(cè)評(píng)、場(chǎng)景化安利、干貨教程、KOC/KOL共創(chuàng)等，確保內(nèi)容高質(zhì)量、高互動(dòng)、高轉(zhuǎn)化。
3、SPU精細(xì)化內(nèi)容運(yùn)營(yíng)：將內(nèi)容策略與SPU（產(chǎn)品） 深度綁定，為不同產(chǎn)品線、不同生命周期的SPU制定差異化的種草方案，打通從“種草”到“拔草”的完整路徑。
4、建立小紅書(shū)SEO優(yōu)化體系，主導(dǎo)核心品類(lèi)、產(chǎn)品詞、場(chǎng)景詞等關(guān)鍵詞庫(kù)的挖掘與布局，提升品牌及產(chǎn)品在搜索結(jié)果中的自然排名。
5、建立和完善小紅書(shū)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，定期分析運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)（筆記數(shù)據(jù)、賬號(hào)數(shù)據(jù)、競(jìng)品數(shù)據(jù)等），形成復(fù)盤(pán)報(bào)告，并提出行之有效的優(yōu)化策略。
6、領(lǐng)導(dǎo)并賦能運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)（內(nèi)容、投放、數(shù)據(jù)等），明確分工，建立高效的業(yè)務(wù)流程和人才培養(yǎng)機(jī)制。
二、 任職要求
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、新聞傳播等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。5年以上社交媒體或內(nèi)容平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年小紅書(shū)平臺(tái)高級(jí)管理崗位經(jīng)驗(yàn)。
2、成功案例：有從0到1搭建小紅書(shū)品牌陣地或成功操盤(pán)過(guò)大型品牌號(hào)、引領(lǐng)過(guò)現(xiàn)象級(jí)種草案例的成功經(jīng)驗(yàn)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能提供過(guò)往運(yùn)營(yíng)的量化成果（如粉絲增長(zhǎng)、爆文率、搜索排名提升等）。
3、精通“產(chǎn)品種草”：具備成熟的產(chǎn)品種草方法論和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)通過(guò)內(nèi)容打動(dòng)用戶，構(gòu)建品牌心智。
4、精通小紅書(shū)SEO：深刻理解小紅書(shū)的搜索排名算法，具備豐富的關(guān)鍵詞策略和搜索流量提升經(jīng)驗(yàn)。
5、熟悉SPU運(yùn)營(yíng)：能夠?qū)⑦\(yùn)營(yíng)策略落實(shí)到具體產(chǎn)品（SPU）上，實(shí)現(xiàn)內(nèi)容與商品的強(qiáng)關(guān)聯(lián)，推動(dòng)轉(zhuǎn)化。