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HRBP（招聘&人才發(fā)展方向）（廣州）

1-2萬·16薪
  • 廣州海珠區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘人才發(fā)展銷售團(tuán)隊(duì)HRBP
崗位職責(zé):
1、人員招聘： 根據(jù)業(yè)務(wù)情況及獲批的編制缺口，與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人溝通確認(rèn)招聘需求，開展招聘工作，按時(shí)按質(zhì)完成招聘任務(wù)，并做好新員工的入職安排；
2、招聘渠道管理：招聘渠道管理：開發(fā)、管理和維護(hù)各類線上、線下招聘渠道，進(jìn)行招聘渠道效果分析，提高招聘效率，管理招聘費(fèi)用；
3、招聘項(xiàng)目：協(xié)助組織實(shí)施各類招聘活動(dòng)，包括但不限于校園招聘等；開展以長(zhǎng)期招聘為目的的公共關(guān)系活動(dòng)，協(xié)助建立雇主品牌，儲(chǔ)備人才；
4、編制及數(shù)據(jù)管理：管理分公司的人員編制，及時(shí)根據(jù)業(yè)務(wù)需求申請(qǐng)調(diào)整。實(shí)施各類招聘數(shù)據(jù)管理并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，定期統(tǒng)計(jì)并及時(shí)上報(bào)；
5、培訓(xùn)管理：落實(shí)總部人力資源中心的各項(xiàng)培訓(xùn)工作，根據(jù)業(yè)務(wù)具體情況和發(fā)展目標(biāo)分析培訓(xùn)需求，并組織開展培訓(xùn)活動(dòng)的落實(shí)；
6、人才培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)業(yè)務(wù)需求統(tǒng)籌開展各類人才發(fā)展項(xiàng)目，包括但不限于人才盤點(diǎn)、人才選拔、人才入職跟蹤訪談、人才晉升等工作；
7、組織發(fā)展：根據(jù)業(yè)務(wù)部門需要，及時(shí)進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整，實(shí)現(xiàn)組織及人員的有效布局；
8、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：承擔(dān)業(yè)務(wù)部門政委角色，通過各種方式營(yíng)造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍，及時(shí)關(guān)注區(qū)域關(guān)鍵人才的心態(tài)及工作狀態(tài)，給予輔導(dǎo)及幫助；
9、總部和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、行政管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)類、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有勞動(dòng)密集型企業(yè)或營(yíng)銷體系HRBP崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、有校園招聘項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的招聘面試技巧，熟練掌握各類招聘專業(yè)模型及工具；
4、有豐富的培訓(xùn)與人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立進(jìn)行課程開發(fā)及授課，熟練掌握各類培發(fā)相關(guān)工具及模型；
5、熟練使用辦公軟件，尤其是excel及ppt使用技能；
6、親和力強(qiáng)，溝通能力良好。較強(qiáng)的人際敏感度及組織協(xié)調(diào)能力，工作踏實(shí)認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有較強(qiáng)的抗壓能力，能接受短期出差。

工作地點(diǎn)

廣州海珠區(qū)保利國(guó)際廣場(chǎng)

職位發(fā)布者

藍(lán)女士/人事經(jīng)理

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