崗位職責(zé):
1、在總部人力資源中心指導(dǎo)下,制定分公司人力資源的年度規(guī)劃與實施方案,支持分公司業(yè)務(wù)部門完成人員招募、培訓(xùn)、績效考核、薪資發(fā)放、晉升等工作;
2、按照總部規(guī)定提交各類人事報表,包括考勤、花名冊、績效統(tǒng)計等人事信息;
3、預(yù)防分公司員工勞動糾紛,建立健全員工勞資關(guān)系管理;
4、負(fù)責(zé)員工的社會保險、公積金、商業(yè)保險、企業(yè)年金等福利的增減變動、繳納及報銷等;
5、負(fù)責(zé)分公司企業(yè)文化的宣傳,建立積極和諧的員工關(guān)系,策劃組織員工團(tuán)建活動;
6、負(fù)責(zé)發(fā)布、執(zhí)行總部下發(fā)規(guī)章制度、公文,管理分公司文書檔案。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,心理學(xué)、行政管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)類、管理類專業(yè)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮,熟悉人力資源六大模塊;
2、1年以上房地產(chǎn)行業(yè)招聘全流程經(jīng)驗,熟悉地產(chǎn)營銷崗位人才畫像,能獨立完成簡歷篩選、面試評估及offer談判;
3、熟悉國家及地方相關(guān)人事政策、勞動法規(guī),熟悉行政后勤管理基本知識及操作實務(wù);熟練操作辦公軟件,文字表達(dá)能力強;
4、溝通協(xié)調(diào)能力強,執(zhí)行力強,有責(zé)任心,工作態(tài)度積極主動,服務(wù)意識佳。