崗位內容:
1. 人事管理:負責執(zhí)行人員從招聘到離職全部流程,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、溝通面試、入職離職等相關工作。
2. 薪酬績效:負責搭建和完善員工的薪酬績效體系,包括薪資結構的調整、獎懲福利的規(guī)定、績效評估的設計等,使員工積極性和主動性有效激發(fā),實現(xiàn)公司和員工雙贏。
3. 組織管理:負責在領導的要求下制定公司的相關管理制度,協(xié)助各部門進行規(guī)范化工作流程。
4. 文書編寫:協(xié)助完成企業(yè)各類型補貼、資質、榮譽申報等過程中的材料編寫匯總,及其他相關公文寫作。
5. 其他人事行政相關工作。
任職要求:
1. 本科(文科)或以上學歷,法律、人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 1年或以上相關的工作經(jīng)驗;
3. 在招聘流程、人才激勵方面有深入的了解和實際操作經(jīng)驗,在薪酬績效制定、管理、核算等流程有豐富經(jīng)驗;
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調能力;
5. 具備良好的公文寫作能力;
6. 工作認真細致負責,學習能力強,善于總結反思。