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崗位職責：
1、人事管理，制定適合公司發(fā)展且符合相關(guān)法律法規(guī)的人事管理制度，開展員工的招聘、薪酬福利、人才發(fā)展等人力資源工作。
2、行政管理，負責建立健全行政管理辦法和規(guī)章制度，保障公司經(jīng)營正常運轉(zhuǎn)。
3、負責年度工作目標的督辦，協(xié)調(diào)各部門的工作，跟進各部門工作落實到位。
4、組織制定或修訂本部門職能范圍的企業(yè)規(guī)章制度，并貫徹落實
5、公司內(nèi)部內(nèi)文件、事件、關(guān)系維護的審批、審核管理等工作
6、企業(yè)安全生產(chǎn)臺帳，專利申報等相關(guān)行政類的工作
7、組織開展企業(yè)培訓工作
8、日常行政人事管理工作
9、臨時性工作及突發(fā)事件的應急處理
崗位要求：
1、5年以上企業(yè)人力資源管理、行政管理或綜合管理工作經(jīng)驗；
2、人力資源、行政管理、法學等管理類專科及以上學歷；
3、受過人力資源、行政管理、勞動法等方面的培訓；
4、熟悉當?shù)仄髽I(yè)用人的相關(guān)法律法規(guī)。
5、30-40周歲