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一、崗位職責(zé)?
1.負(fù)責(zé)公司招聘全流程：拓展招聘渠道、篩選簡歷、邀約面試、跟進(jìn)錄用流程，保障各部門人員補(bǔ)給；?
2.辦理員工入/離/轉(zhuǎn)/調(diào)手續(xù)，更新員工信息檔案（電子+紙質(zhì)），維護(hù)人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；?
3.協(xié)助核算員工薪酬、社保公積金繳納，整理薪酬相關(guān)報表，對接財務(wù)部門完成薪資發(fā)放配合工作；?
4.組織員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等基礎(chǔ)培訓(xùn)活動，跟進(jìn)培訓(xùn)效果反饋，整理培訓(xùn)檔案；??
5.完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。?
二、任職要求?
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?
2.2 年及以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源基礎(chǔ)模塊操作，應(yīng)屆生（優(yōu)秀者）可放寬；??
3.熟悉勞動法律法規(guī)（勞動合同法、社保公積金政策等），具備基礎(chǔ)人事專業(yè)知識；?
4.溝通表達(dá)能力強(qiáng)，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心，具備良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊協(xié)作精神，能承受一定工作壓力。