職位描述
績效管理薪酬福利招聘
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理及相關專業(yè)，年齡要求32-45歲，條件優(yōu)秀者可適當放寬；
2、具備5年以上大中型制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗及團隊管理經(jīng)驗；
3、熟悉國家、地區(qū)有關法律法規(guī)及政策；對人力資源管理模式、現(xiàn)代企業(yè)行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗，能夠指導部門各模塊的工作；
4、思維清晰，條理性強，有較好的應變能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和獨立解決問題的能力; 有強烈的責任感和敬業(yè)精神；
5、具有較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力及文字功底和表達能力。
6、持有人力資源管理師或中級經(jīng)濟師（人力資源方向）證書者優(yōu)先考慮。
崗位職責：
1、負責行政部日常運營管理工作；
2、負責統(tǒng)籌管理公司組織與人才規(guī)劃，招聘，人員培養(yǎng)與發(fā)展，薪酬績效，員工關系等方面工作；
3、負責統(tǒng)籌公司行政管理、后勤（食堂、車輛、安保、保潔等）各方面工作；
4、負責建立健全各部門的流程、規(guī)章制度及其他關鍵性文件；
5、負責協(xié)調(diào)對外行政事務（政府外聯(lián)、工商年檢等）；
6、其他上級交代的臨時工作。
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理及相關專業(yè)，年齡要求32-45歲，條件優(yōu)秀者可適當放寬；
2、具備5年以上大中型制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗及團隊管理經(jīng)驗；
3、熟悉國家、地區(qū)有關法律法規(guī)及政策；對人力資源管理模式、現(xiàn)代企業(yè)行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗，能夠指導部門各模塊的工作；
4、思維清晰，條理性強，有較好的應變能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和獨立解決問題的能力; 有強烈的責任感和敬業(yè)精神；
5、具有較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力及文字功底和表達能力。
6、持有人力資源管理師或中級經(jīng)濟師（人力資源方向）證書者優(yōu)先考慮。
崗位職責：
1、負責行政部日常運營管理工作；
2、負責統(tǒng)籌管理公司組織與人才規(guī)劃，招聘，人員培養(yǎng)與發(fā)展，薪酬績效，員工關系等方面工作；
3、負責統(tǒng)籌公司行政管理、后勤（食堂、車輛、安保、保潔等）各方面工作；
4、負責建立健全各部門的流程、規(guī)章制度及其他關鍵性文件；
5、負責協(xié)調(diào)對外行政事務（政府外聯(lián)、工商年檢等）；
6、其他上級交代的臨時工作。
工作地點
安徽省馬鞍山市當涂縣奧克斯大道77號
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安徽新太合金有限公司新太合金有限公司坐落于安徽省馬鞍山市當涂縣，專注于再生銅、鋁的回收與加工，致力于為客戶提供一站式再生鋁合金、再生銅產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售服務。公司2022年成立，項目占地685畝，一期50萬噸鋁基新材料項目，產(chǎn)品包含各種牌號鋁合金錠、鋁棒、鋁扁錠，應用范圍廣；二期鋁灰資源化綜合利用項目，為鋁灰的無害化處理提供可行的、高效的解決方案；三期年產(chǎn)能50萬噸銅基新材料項目，產(chǎn)品為具有高性能、高精度特性的銅基材料，推動銅產(chǎn)業(yè)向高端化、智能化、綠色化方向發(fā)展。公司建有現(xiàn)代化大型標準化生產(chǎn)車間、物資車間、研發(fā)中心及其他配套設施。車間同時配備了具備國際領先水平的自動化生產(chǎn)設備及數(shù)智一體化生產(chǎn)管理平臺，匯聚了一支擁有二十余年從業(yè)經(jīng)驗的專業(yè)技術團隊，并與國內(nèi)多所知名高校建立了緊密的產(chǎn)學研合作關系。從原材料的入場檢驗、分類處理，到再生產(chǎn)品的熔煉、成型，各個環(huán)節(jié)都嚴格遵循國際質(zhì)量管理體系與環(huán)保標準，目前已獲得多項專利認證及IATF16949、ISO 14001、ISO 45001等管理體系認證。公司的客戶群體主要包括國內(nèi)主流汽車企業(yè)、新興造車企業(yè)及航空零部件供應商，并與多家知名企業(yè)建立了穩(wěn)固的合作關系。全面投產(chǎn)后，年產(chǎn)值可突破百億元人民幣。展望未來，公司將以更堅定的步伐邁向新高度，立志成為國際再生有色金屬行業(yè)的領航者。
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